|
|
|
|
Обсуждение отбора, работы и стажировок в аудиторских компаниях
Изменено: 13.10.2007 1:37 | |
|  | Собеседование с HR в KPMG
тема перенсена из другой ветки.
Создана в 12.10.2007 19:17 пользователем: employman
Уважаемые форумчане. Со мной несколько дней назад произошел не очень приятный случай. Хотелось бы услышать по этому поводу компетентное мнение. В этом году я заканчиваю физический факультет МГУ но по специальности работать не хочу да и не вижу в этом больших перспектив.Поэтому решил поискать себе работу и остановил свой выбор на KPMG. Послав в эту компанию всё нужные бумажки (CV, Application form and so on) я был приглашен на тест. Сдав тест меня пригласили на собседование к HR отдела аудита. Вообщем всё как на официальном сайте этой компании. Собеседование я проходил с Тимергалиевой Юлией, очень приятной в общении сотрудницей этой компании.У нас с ней состоялась милая беседа в ходе которой она выясняла мою мотивацию и стремление работать в этой компании( а я очень хотел бы там работать! ). Но проблема возникла когда она начала мне задавать вопросы касающиеся знаний аудита, на которые я не мог дать четкого ответа ввиду отсутствия проффесионального образования в этой области. Мне было отказано в дальнейшем собеседовании с руководством отдела. Таким образом я считаю что данный отказ был сделан на основе отсутсвия необходимого объема знаний аудита. Однако на официальном сайте компании сказано(цитата):
Мы ищем молодых энергичных специалистов, которые отвечают следующим требованиям:
- имеют законченное высшее образование, либо являются студентами выпускных курсов со специализацией в области экономики и финансов (также рассматриваются высокомотивированные кандидаты, получившие математическое или техническое образование!!!!!);
- свободно владеют английским языком;
- имеют великолепные навыки общения;
- умеют выдерживать напряженный график работы;
- заинтересованы в профессиональной самореализации;
- стремятся стать частью команды профессионалов;
- готовы к сверхурочной работе и частым командировкам
Хотелось бы услышать компетентное мнение,в том числе мнение сотрудников этой компании, объективно ли мне было отказано или просто у этой сотрудницы были трудные дни, плохое настроение или ещё что-то? Заранее спасибо за ответ!  |  |
Изменено: 13.10.2007 1:38 | |
|  |
ответ перенесен из другой ветки.
Создан в 12.10.2007 23:50 пользователем: DVM
Я в вопросах рекрутинга особо не силен, однако как человек, работающий в Б4 и чуть-чуть представляющий то, что там происходит, замечу следующее. Действительно много людей приходят без профильного образования (ну, не много, но достаточно - больше, чем можно было бы предположить). Однако минимальные знания в данной области у успешных кандидатов все же есть. Ну, как минимум, общие представления о работе, понимание смысла и идеи бухгалтерского учета. На начальном этапе действительно не требуется разбираться во всем досконально, но, мне кажется, собеседующий вас сотрудник должен, как минимум, увериться в том, что вы ясно представляете, куда идете и чем будете заниматься. То есть мотивация все же должна основываться на том, что вы рассмотрели варианты и нашли тот, который вам понятен, близок и интересен, а не просто "хочу работать в крупной международной компании". Я думаю, что HR задавала вам далеко не самые сложные вопросы, все же она не бухгалтер и спросить может, ну, максимум, проводку какую-нибудь простую или просто что-то а-ля "расскажите, что вы знаете об учете основных средств". Уж что-то вы знать должны, раз работать там хотите.  |  |
Размещено: 17.10.2007 18:52 | |
|  |
Уважаемый кандидат,
по Вашей просьбе комментирую Ваше письмо.
Мы принимаем на работу кандидатов не только с экономическим, но и с высшим техническим образованием. Предложение о работе получают те кандидаты, которые успешно проходят все 3 этапа – тестирование, HR-интервью и интервью с менеджерами Отдела аудита. Именно в такой последовательности. Целью HR-интервью является определение мотивации, компетенции кандидата, умения работать в команде, способности выдерживать напряженный график и большую нагрузку. Студентам технических специальностей мы стараемся задавать более легкие вопросы, понимая, что у них не было профильной подготовки в вузе. Но мотивация данных кандидатов должна иметь основание. К сожалению одного «Я очень хотел бы там работать» недостаточно. Вы должны понимать, куда и зачем идете, подготовиться к интервью и получить информацию о том, что такое аудит и зачем он нужен. Это максимально сложные вопросы, касающиеся аудита, которые мы задаем на HR-интервью.
С уважением,
Ирина Потовая
Старший специалист по подбору персонала, Отдел аудита  |  |
|
| Редактировать в веб-обозревателе | /_layouts/images/icxddoc.gif | /_layouts/formserver.aspx?XsnLocation={ItemUrl}&OpenIn=Browser | 0x0 | 0x1 | FileType | xsn | 255 | | Редактировать в веб-обозревателе | /_layouts/images/icxddoc.gif | /_layouts/formserver.aspx?XmlLocation={ItemUrl}&OpenIn=Browser | 0x0 | 0x1 | ProgId | InfoPath.Document | 255 | | Редактировать в веб-обозревателе | /_layouts/images/icxddoc.gif | /_layouts/formserver.aspx?XmlLocation={ItemUrl}&OpenIn=Browser | 0x0 | 0x1 | ProgId | InfoPath.Document.2 | 255 | | Редактировать в веб-обозревателе | /_layouts/images/icxddoc.gif | /_layouts/formserver.aspx?XmlLocation={ItemUrl}&OpenIn=Browser | 0x0 | 0x1 | ProgId | InfoPath.Document.3 | 255 | | Редактировать в веб-обозревателе | /_layouts/images/icxddoc.gif | /_layouts/formserver.aspx?XmlLocation={ItemUrl}&OpenIn=Browser | 0x0 | 0x1 | ProgId | InfoPath.Document.4 | 255 | | Просмотр в веб-обозревателе | /_layouts/images/ichtmxls.gif | /_layouts/xlviewer.aspx?listguid={ListId}&itemid={ItemId}&DefaultItemOpen=1 | 0x0 | 0x1 | FileType | xlsx | 255 | | Просмотр в веб-обозревателе | /_layouts/images/ichtmxls.gif | /_layouts/xlviewer.aspx?listguid={ListId}&itemid={ItemId}&DefaultItemOpen=1 | 0x0 | 0x1 | FileType | xlsb | 255 | | Снимок в Excel | /_layouts/images/ewr134.gif | /_layouts/xlviewer.aspx?listguid={ListId}&itemid={ItemId}&Snapshot=1 | 0x0 | 0x1 | FileType | xlsx | 256 | | Снимок в Excel | /_layouts/images/ewr134.gif | /_layouts/xlviewer.aspx?listguid={ListId}&itemid={ItemId}&Snapshot=1 | 0x0 | 0x1 | FileType | xlsb | 256 |
|
|
|
|
|