Форум eGraduate.ru (beta)

Предисловие: Данный текст несёт в себе субъективную оценку автора и является действительно своеобразным "криком души". Не рассчитываю на поддержку, однако было бы неплохо услышать консультантов форума по данному вопросу... --- Как часто вам доводилось слать отклики на вакансии перед тем как получить приглашение на собеседование? Двадцать-тридцать раз? Больше? Что вы обычно пишете в своих CL ? Мотивацию работы именно в ЭТОЙ компании? Говорите о релевантности своей кандидатуры применительно к данной должности? Может быть нагло льстите? В любом случае вероятность того, что на другом конце провода вас ждёт бездумный взгляд уставшей девушки, неделю назад выпускницы психфака одного из ВУЗов страны - приближается к ста процентам.... Действительно, составь вы хоть качественное и продуманное письмо, грамотное СиВи и имея подходящий опыт работы - можно совершенно легко получить отказ. Казалось бы именно в той должности, которая подходит вам больше всего и в которой, вы знаете, что сможете проявить себя как нельзя лучше - именно там вы получаете сухое игнорирование или отказ. Почему так происходит и что за этим стоит? Вся проблема рекрутинга Российских и СНГ компаний состоит в том, что, по сути, рекрутировать некому. Действительно умные и талантливые эйчары ищут местечко в мультинациональных компаниях, с достаточно чёткой и продуманной системой повышения персонала, богатой корпоративной культурой и приемлимыми условиями труда. Во всяком случае шанс того, что вы встретите как девушка из соседней темы про Бош эйчара, который на стажировке, предполагающей не только работу в отделе продаж попросит вас продемонстрировать лучшие "качества" одного из двух одинаковых стаканов...достаточно малы. Лично мне именно в зарубежных компаниях попадались действительно интересные эйчары, с которыми было приятно именно разговаривать, отвечая на очень острые и действительно важные вопросы, заданные с УВАЖЕНИЕМ и заинтересованностью в сотруднике... Что же остаётся для российских компаний? Неграмотные люди, которые не просто не проявляют уважение, а хамят тебе в открытую. Например в одной крупной компании-производителе алкогольной продукции. Я рассказываю о своём опыте на предыдущем месте работы, как вдруг входит совершенно посторонний человек и эйчар, которые беседует со мной моментально переключается и начинает обсуждать сверхважную тему отмечания дня рождения сотрудника в ближайшие выходные. Причём делает это на протяжении 5-7 минут, даже не переводя на меня взгляда и не сказав ни слова. После этого медленно садится и тоном Цезаря повелевает: "Продолжайте". Бог с этим неуважением. Зачастую даже там, где они обязаны быть компетентны проявляются чудеса дилетантства. Собеседование в рекрутинговом агенстве на позицию маркетолога в крупный европейский холдинг. Естественно, в требованиях стоит good command of English, о чём собственно и заходит разговор. - Как у Вас с английским? - Ну, подтверждённый upper-interm. в бизнес сфере (ВЕС 2ой). Вот, в этом году ещё планирую сдать advanced. - Хорошо. Давайте тогда поговорим на английском... (спустя небольшую паузу продолжает) - What you this want job in? Орфография, порядок слов и всё остальное сохранено без изменений. Кадровое агенство - топ5 по РФ. Та же ситуация, другое агенство, та же позиция, но в другую компанию. - Как у Вас с английским? (тот же самый ответ, что и в прошлый раз) - Хорошо.. тогда давайте так... я сейчас задам вам вопрос, вы ответите на него на английском. Только вопрос я задам по-русски. - ..... Вот как на такое отвечать? Улыбку я сдержать не смог. Кстати, вот просто интересно... сколько раз вы слышали ЭТО: "Давайте мы построим с Вами собеседование следующим образом - сначала Вы расскажете о себе, а потом я расскажу Вам о компании и вакансии, хорошо?" Я раз 20 наверное. Каждое первое собеседование. (За редким ислючением) Причём самое веселое - обычно после рассказа о себе не бывает НИКАКИХ дополнительных вопросов. То есть за 10 минут автоматически произнесенного текста (который пытаешься разбавить эмоциями и паузами, чтобы не показать заученность) тебя успевают оценить как подходящего кандидата? Психоаналитики и телепаты нервно курят в сторонке... Далее... какое дело человеку до моего прошлого опыта работы, если он вообще не понимает о чём я говорю? Слушать с умным видом выражения типа "регрессионный, кластерный и факторный анализы" - это должно быть весело и познавательно. Да даже Бог с этим со всем... но отказывать кандидату... В одной крупной риэлторской конторе с нью-борн маркетинговым отделом мне отказал рекрутёр, даже не отказал, а проигнорировал моё СиВи и СиэЛь, хотя, во-первых: я очень вежливо попросил сообщить мне о результатах скрининга, даже если они отрицательные, во-вторых: он обязан это делать по ТК. И более того обязан мотивировать отказ. После этого я собрал документы, своё небольшое портфолио исследований, которые начал ещё на втором курсе ВУЗа и вышел на нач. отдела маркетинга. В итоге уже не мне отказали, а я, взяв тайм-аут и обдумав их предложение, сделал выбор в пользу другой компании. Как может человек, не работавший в определенной сфере делать какие-либо выводы на основе поверхностных суждений? Как может эта девушка, которая не знает английского, не уважает меня как кандидата, понятия не имеет о необходимых навыках в данной должности и легко покупается на лесть в свой адрес, как вот такой эйчар может меня оценить? Ответ напрашивается сам собой... Поэтому лично мне намного приятнее общаться с потенциальным начальством, когда разговор идёт на профессиональном языке... В принципе и наиболее интересные и удачные собеседования у меня были, когда именно нач.отделов находили моё резюме и удавалось миновать т.н. сито эйчар отдела... Эмоции слиты. Всем читавшим - спасибо за внимание.